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UniOVO真剣就活

for Students企業採用担当者さま

採用アウトソーシング

採用アウトソーシングの効果・概要

こんなことでお困りではありませんか?

お気軽にお問い合わせください。

  • 母集団形成が不十分
  • 新卒採用のノウハウがない
  • 専任の採用担当者がいない
  • 時間がなくて事務作業に手が回らない
  • 学生への連絡が不十分
  • 説明会・選考会の参加率が低い
  • 内定辞退が多い

その悩みOVO(オーヴォ)
解決!!

1名でも多く優秀な学生を採用したい...

そんな貴社採用活動に寄り添い、
二人三脚の「密着型」アウトソーシングで、
効果的効率的な採用活動を実現します。

採用活動中の事務業務は
貴社採用ターゲットを入社に導く戦略の一つ

学生の就活支援を行う当社の強みを生かし、学生の動向・思考を分析。
これまで培ってきた豊富な実績とノウハウを活かし、 いかにして選ばれる企業になるかを意識したアウトソーシング業務を行います。

母集団形成が難しい今だからこそするべき
手間がかかる採用の裏方業務をアウトソーシング

採用担当者本人が行わなくても良い業務を我々が成り代わって行い、本来取り組むべき「コア業務」、例えば人事戦略の立案や、内定者フォロー、合否などの重要な判断を要する業務に集中していただくことができます。

意外とかかっている見えないマンパワー...
管理コストの削減

採用担当者は応募者管理や学生へのメール・電話連絡などの業務に多くの時間を割かれがち。
実は年間の費用対比を考えると、 それらをアウトソーシングすることにより、人件費はもちろん教育コスト削減に繋がります。

採用アウトソーシング流れ(一例)

  • キックオフ

    ヒアリングを行い、採用活動成功のために最適なスケジュール一緒に考案いたします。また、貴社にマッチした採用媒体・オプション・イベント等のご提案も行います。

    キックオフ
  • 母集団形成

    貴社の魅力を最大限に伝える就活ナビの制作やターゲット学生に響くDM配信を行います。また合説のブース訪問者へのメール配信によりエントリーを促します。その他求人票の作成や配信・郵送も承ります。

    母集団形成
  • 説明会

    スケジュール確定後、説明会予約画面の作成、学生へメール・お電話にて誘導いたします。開催直前には参加確認を行い、参加率の向上に努めます。説明会実施後には参加お礼メールの配信等の事後フォローを行い、貴社への魅力付けを行います。

    説明会
  • 選考会

    就活ナビ上・もしくはお電話にて貴社選考会の誘導ブッキングを行います。男女比や定員管理等も承ります。開催直前の参加確認選考結果事務処理・学生への合否連絡等もお任せください。

    選考会
  • 内定・振り返り

    必要に応じて志望度合いの確認を行います。また月次・採用活動終了後に報告書を作成し、貴社採用活動の課題を次年度に向けてピックアップいたします。

    選考会

※採用ターゲットや募集人数、募集職種によって採用戦略は異なります。

採用ご担当者様は採用のコア業務だけに注力いただけます。
経験豊富・ノウハウを熟知している私たちにおまかせください!

採用アウトソーシングの実績紹介

使用媒体 総エントリー数 採用予定人数 18卒内定者数
不動産 マイナビ・リクナビ 3,865名 26名~30名 内定:97名
承諾:44名
ソフトウェア マイナビ・キャリタス 1177名 20~40名 内定:36名
承諾:17名
医療系商社 リクナビ・マイナビ・キャリタス 3169名 30~35名 内定:61名
承諾:35名
通信機器メーカー リクナビ 349名 理工系採用
5~10名
内定:15名
承諾:7名
住宅外装材メーカー マイナビ・リクナビ 2514名 15~20名 内定:28名
承諾:18名
環境サービス マイナビ 184名 6~10名 内定:4名
承諾:2名
機械設備メーカー マイナビ 133名 理工系採用
15~20名
内定:23名
承諾:16名
物流 マイナビ・リクナビ 844名 15~20名 内定:21名
承諾:10名
住宅・建設 マイナビ・リクナビ・キャリタス・アクセス 952名 5~10名 内定:40名
承諾:8名

採用ターゲットや募集人数、募集職種によって採用戦略・料金は異なります。
ご相談に応じて必要な部分のみのアウトソーシングももちろん可能。
ご要望をお伺いの上でお見積りを作成いたしますので、お気軽にお問合せ下さいませ。

企業様ごとの採用課題に合わせたプランで
採用活動をサポートいたします。

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